PROJECT MANAGEMENT - Manajemen Sumber Daya Manusia Proyek

PROJECT MANAGEMENT

TUGAS

Manajemen Sumber Daya Manusia Proyek (pertemuan 10)

1.       Metode-metode Manajemen Konflik

Jawab :

1)      Withdrawing / Avoiding: Upaya menarik diri atau menghindari situasi konflik aktual atau potensial.

2)      Smoothing / Accommodating: Lebih menekankan pada kesepakatan regional yang disetujui daripada perbedaan regional.

3)      Compromising (Kompromi): Menemukan solusi yang membawa beberapa tingkat kepuasan bagi semua pihak.

4)      Forcing (Memaksa): mendorong pandangan seseorang dengan mengorbankan orang lain; hanya menawarkan win-lose solution (solusi menang-kalah).

5)      Confronting (Menghadapi): memperlakukan konflik sebagai masalah yang harus dipecahkan oleh alternatif penguji.

6)      Collaboration (Kolaborasi): menggabungkan beberapa perspektif dan wawasan dari perspektif yang berbeda, yang mengarah ke konsensus dan komitmen.

2.       Mengapa Orang Meninggalkan Pekerjaannya mereka , karena :

Jawab :

1)      merasa tidak melakukan perubahan yang baik, karena setiap orang menginginkan perubahn yang lebih baik dengan bekerja di suatu perusahaan tersebut.

2)      tidak mendapatkan pengakuan yang layak, karena pengakuan yang layak dari atasan maupun dari rekan kerja dapat membuat karyawan merasa lebik di hargai.

3)      Merasa tidak belajar sesuatu yang baru atau tumbuh sebagai seorang pribadi yang lebik baik dan ingin mencari pengalaman yang baru.

4)      tidak menyukai rekan kerja mereka, karena sikap dari rekan kerja sangat berpengaruh dan itu dapat membuat merasa nyaman atau tidak.

5)      ingin mendapatkan lebih banyak uang, karena pastinya orang bekerja ingin bendapatkan penghasilan yang lebih dan ingin ada peningkatan.

6)      Atasan tertinggi atau langsung adalah penyebab utama kenapa orang meninggalkan perusahaan menuju pesaing

7)      Karyawan menilai perlakukan baik dari atasan lebih berharga daripada uang

8)      Atasan yang buruk adalah penyebab stress paling tinggi

9)      Karyawan tidak mau lagi bertahan di suatu perusahaan ketika atasannya mengatakan bahwa ketrampilan karyawan itu tidak penting dan banyak yang bisa menggantikannya dari luar.